ตัวบ่งชี้ที่ ๗.๒ ภาวะผู้นำของผู้บริหารทุกระดับของมหาวิทยาลัย
ชนิดของตัวบ่งชี้ : กระบวนการ
เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ
๑. มีกระบวนการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ โปร่งใส ตรวจสอบได้
๒. ผู้บริหารดำเนินการบริหารด้วยหลักธรรมาภิบาลและใช้ศักยภาพภาวะผู้นำที่มีอยู่ โดยคำนึงถึงประโยชน์ของมหาวิทยาลัยและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
๓. มีกระบวนการประเมินศักยภาพและผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารที่ชัดเจน และเป็นที่ยอมรับในมหาวิทยาลัย
๔. มีการจัดทำแผนและกลไกการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารตามผลการประเมิน และดำเนินการตามแผนอย่างครบถ้วน
เกณฑ์การประเมิน
|
คะแนน ๑
|
คะแนน ๒
|
คะแนน ๓
|
|
มีการดำเนินการ
ไม่ครบ ๓ ข้อแรก
|
มีการดำเนินการ
๓ ข้อแรก |
มีการดำเนินการ
ครบทุกข้อ
|
๑. มีกระบวนการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ โปร่งใส ตรวจสอบได้
การสรรหาผู้บริหารทุกระดับวิทยาเขตขอนแก่นโดยคณะกรรมการสรรหาจะดำเนินการประชุมผู้ที่เห็นสมควรและพร้อมด้วยวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล มีความเป็นภาวะผู้นำ สามารถที่จะขับเคลื่อนสถาบันไปสู่เป้าหมายตามทิศทางที่วางไว้ตามแผนต่าง ๆ ฉนั้นเอกสารทั้งหลายที่นำมาอ้างเป็นหลักฐานประกอบการพิจารณาในตัวบั่งชี้นี้ สามารถบอกได้ว่าวิทยาลัยสงฆ์เลยมีกระบวนการในการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ โปร่งใส และตรวจสอบได้ (หลักฐาน ๗.๒.๑-๑ ถึง -๑๐)
๒. ผู้บริหารดำเนินการบริหารด้วยหลักธรรมาภิบาลและใช้ศักยภาพภาวะผู้นำที่มีอยู่ โดยคำนึงถึงประโยชน์ของมหาวิทยาลัยและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
เพื่อให้การบริหารงานเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาลผู้บริหารระดับสูงของวิทยาลัยสงฆ์เลย โดยได้อาศัยพระราชบัญัติ ข้อบังคับ ประกาศ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ.๒๕๔๓ มาเป็นตัวกำหนดเพื่อให้สอดคล้องกับการบริหารโดยยึดหลักธรรมาภิบาลเป็นตัวตั้ง และผู้บริหารของวิทยาลัยสงฆ์เลยยังได้มีประกาศกฎระเบียบของวิทยาลัยสงฆ์เลย เพื่อให้บุคลากรได้ปฏิบัติตามโดยผู้บริหารได้ยึดประโยชน์และส่วนได้ส่วนเสียของวิทยาลัยเป็นหลัก (หลักฐาน ๗.๒.๒-๑ ถึง -๓)
๓. มีกระบวนการประเมินศักยภาพและผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารที่ชัดเจน และเป็นที่ยอมรับในมหาวิทยาลัย
วิทยาลัยสงฆ์เลยดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารเพื่อความโปร่งใสและชัดเจน
สามารถตรวจสอบได้ หลังจากสรุปการประเมินผลของการปฏิบัติงานของผู้บริหารเรียบร้อยแล้ววิทยาลัยสงฆ์เลยจะส่งข้อมูลไปที่วิทยาเขตขอนแก่นเพื่อให้ผู้บริหารชั้นสูงพิจารณาดำเนินการต่อไป (หลักฐาน ๗.๒.๓-๑-ถึง -๒)
๔. มีการจัดทำแผนและกลไกการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารตามผลการประเมิน และดำเนินการตามแผนอย่างครบถ้วน
ปีการศึกษา ๒๕๕๑ วิทยาลัยสงฆ์เลยได้ปรับปรุงแผนกลยุทธ์ระยที่ ๑๐ (พ.ศ.๒๕๕๐-๒๕๕๔) เพื่อเป็นแม่บทกำหนดการทำงานทุกกระบวนการ ดังนั้นการดำเนินงานของผู้บริหารจึงถูกกำหนดไว้ในแผนกลยุทธ์วิทยาลัยสงฆ์เลย ระยะที่ ๑๐ (๒๕๕๐-๒๕๕๔) ว่าด้วยกลยุทธ์ที่ ๔ ส่งเสริมกระบวนการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ มีความคล่องตัวและโปร่งใส (หน้า ๑๖)และ กลยุทธ์ที่ ๕ พัฒนาบุคลากรและระบบบริหารบุคลากรให้มีคุณภาพและคุณธรรมมีประสิทธิภาพตามมาตรฐาน (หน้า ๑๘) (หลักฐาน ๗.๒.๔-๑)
สำหรับตัวบ่งชี้ที่ ๗.๒ ภาวะผู้นำของผู้บริหารทุกระดับของมหาวิทยาลัย การดำเนินงานของผู้บริหารประจำวิทยาลัยสงฆ์เลย สำเร็จตามแผนการดำเนินงานได้ที่ ระดับ ๔ บรรลุเป้าหมาย เพราะกำหนดไว้ที่ระดับ ๔ ตามเกณฑ์มาตรฐาน ของ สกอ.
การประเมินตนเอง
| คะแนนอิงเกณฑ์การประเมินตัวบ่งชี้ สกอ. | การบรรลุเป้าหมายของส่วนงาน |
๓ คะแนน |
บรรลุเป้าหมาย |
| ๗.๒.๑-๑ | บันทึกข้อความ จากส่วนงาน สำนักงานวิทยาเขตขอนแก่น ที่ ศธ ๖๑๒๑/๐๙๒ วันที่ ๗ มิถุนายน ๒๕๕๐ เรื่อง ขอเสนอแต่งตั้งผู้บริหาร ตำแหน่ง ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ |
| ๗.๒.๑-๒ | บันทึกข้อความ จากส่วนงาน สำนักงานวิทยาเขตขอนแก่น ที่ ศธ ๖๑๒๑/๒๑๑ วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐ เรื่อง แจ้งคำสั่งมหาวิทยาลัย |
| ๗.๒.๑-๓ | บันทึกข้อความ จากส่วนงาน สำนักงานอธิการบดี กองกลาง ที่ ศธ ๖๑๐๐.๑/๑๐๕๑ วันที่ ๑๙ มิถุนายน ๒๕๕๐ เรื่อง แจ้งคำสั่งมหาวิทยาลัย |
| ๗.๒.๑-๔ | บันทึกข้อความ จากส่วนงาน สำนักงานวิทยาเขตขอนแก่น ที่ ศธ ๖๑๒๑/๐๘๗ วันที่ ๑ มิถุนายน ๒๕๕๐ เรื่อง เสนอขออนุมัติแต่งตั้งหัวหน้าสาขาวิชาประจำวิทยาเขตขอนแก่น |
| ๗.๒.๑-๕ | บันทึกข้อความ จากส่วนงาน สำนักงานวิทยาเขตขอนแก่น ที่ ศธ ๖๑๒๑/๑๖๘ วันที่ ๒๘ กันยายน ๒๕๕๐ เรื่อง ขออนุมัติแต่งตั้งหัวหน้าฝ่าย(เพิ่มเติม) |
| ๗.๒.๑-๖ | คำสั่งมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหามหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ที่ ๒๒๖/๒๕๕๐ เรื่อง แต่งตั้งผู้อำนวยการวิทยาลัยสงฆ์เลย ลงวันที่ ๑๒ มิถุนายน ๒๕๕๐ |
| ๗.๒.๑-๗ | คำสั่งมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหามหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ที่ ๒๕๓/๒๕๕๐ เรื่อง แต่งตั้งรองผู้อำนวยการ ลงวันที่ ๖ กรกฎาคม ๒๕๕๐ |
| ๗.๒.๑-๘ | คำสั่งมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหามหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ที่ ๒๙๖/๒๕๕๐ เรื่อง แต่งตั้งหัวสาขาวิชา วิทยาเขตขอนแก่น ลงวันที่ ๒ สิงหาคม ๒๕๕๐ |
| ๗.๒.๑-๙ | คำสั่งมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหามหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ที่ ๔๒๘/๒๕๕๐ เรื่อง แต่งตั้งหัวหน้าฝ่าย ลงวันที่ ๑๐ ตุลาคม ๒๕๕๐ |
| ๗.๒.๑-๑๐ | คำสั่งมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหามหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ที่ ๒๓๘/๒๕๕๑ เรื่อง แต่งตั้งรักษาการหัวห้าสาขาวิชา |
| ๗.๒.๒-๑ | พระราชบัญญัติ ข้อบังคับ ประกาศ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ.๒๕๔๓ |
| ๗.๒.๒-๒ | ประกาศมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาลัยสงฆ์เลย เรื่องกำหนดวันแต่ง เครื่องแบบมหาวิทยาลัย ประกาศ ณ วันที่ ๒๙ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๑ |
| ๗.๒.๒-๓ | ประกาศมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาลัยสงฆ์เลย เรื่อง วัน เวลาการ ปฏิบัติงานของวิทยาลัยสงฆ์เลย ประกาศ ณ วันที่ ๑ เดือน ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๕๐ |
| ๗.๒.๓-๑ | รายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร ตำแหน่ง บริหารวิชาการ ประจำปี ๒๕๕๑ |
| ๗.๒.๔-๑ | แผนกลยุทธ์วิทยาลัยสงฆ์เลย ระยะที่ ๑๐ (๒๕๕๐-๒๕๕๔) ว่าด้วยกลยุทธ์ที่ ๔ ส่งเสริม กระบวนการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ มีความคล่องตัวและโปร่งใส (หน้า ๑๖) และ กลยุทธ์ที่ ๕ พัฒนาบุคลากรและระบบบริหารบุคลากรให้มีคุณภาพและคุณธรรมมี ประสิทธิภาพตามมาตรฐาน (หน้า ๑๘) |
